După un an 2024 plin de provocări economice, prognozele pentru 2025 nu oferă vești mai bune pentru piața muncii. Potrivit Ziarului Financiar, stagnarea salariilor va fi tema principală a anului, iar angajații se vor concentra mai mult pe păstrarea joburilor decât pe negocieri salariale.
Sectorul e-commerce și logistica, excepțiile promițătoare
Într-un context economic complicat, Andrei Frunză, CEO-ul platformei de recrutări BestJobs, identifică o rază de speranță: comerțul electronic și logistica asociată acestuia. Aceste domenii continuă să crească, atrăgând investiții și creând noi locuri de muncă.
„E-commerce-ul se află într-o creștere structurală, ceea ce înseamnă că va exista cerere pentru echipe logistice și de transport. Aceste domenii ar putea beneficia și de creșteri salariale semnificative în 2025,” a declarat Frunză în cadrul emisiunii ZF Live.
IT-ul: între stagnare și oportunități de nișă
Deși sectorul IT a fost un motor economic în ultimii ani, 2025 s-ar putea dovedi mai puțin favorabil. Conform lui Andrei Frunză, noile recrutări vor avea loc la un nivel salarial mai scăzut, iar pozițiile bine plătite vor fi rezervate specialiștilor în competențe rare, precum securitatea cibernetică.
„Salariile în securitate cibernetică pot ajunge până la 3.000 de euro, în funcție de nivelul de senioritate,” a explicat Frunză. Totuși, pozițiile mai generale din IT vor fi afectate de criza economică și politică.
Ce îi așteaptă pe angajați în 2025?
- Sectoare promițătoare: e-commerce, logistică, securitate cibernetică.
- Stagnare generală: Salarii mai mici pentru noii angajați și lipsa oportunităților în alte industrii.
- Focus pe stabilitate: Angajații vor prioritiza siguranța locului de muncă în fața unor câștiguri financiare imediate.
În concluzie, 2025 promite un peisaj economic dificil, dar nu lipsit de oportunități pentru cei care își pot adapta competențele la cerințele pieței.